Dotaz
Dobry den,mam dotaz.jsem zamestnana na jednom odd,smlouvu mam na neurcito.loni v cervenci jsem nastoupila na nemocenskou z duvodu tehotenstvi.po nemocenske budu mit hned PPM ktera mi konci zacatkem srpna 2015 a budu navazovat cerpanim rodicovske dovolene,u ktere ale mohu pracovat,protoze dite nebude ve skolce. a ted me zajima.chci se vratit zpet do prace na plny uvazek tak jak jsem byla uz 1.listopadu 2015 tzn.3 mesice po ukonceni PPM a vrchni sestra mi tvrdi ze me nemusi umistit zpet na puvodni oddeleni, ale kdekoliv do nemocnice.mela jsem za to ze je nejaka lhuta do kdy je povinnost me umistit zpet na puvodni pozici a oddeleni.jaka to tedy je?pokud jsou na to nejake predpisy prosim napiste mi jake at se mohu branit ,muze me opravdu dat jinam kdyz se vratim 3 mesice po ukonceni PPM do prace?dekuji za vasi pomoc
Odpovídá Kancelář Ombudsmana pro zdraví
Dobrý den, děkujeme za Váš dotaz. Tato problematika spadá do oblasti pracovního práva. Tu upravuje v českém právním řádu zejména Zákoník práce. Konkrétně je to zákon číslo 262/2006 Sb. Z něj vyplývá, že pokud se vracíte do zaměstnání po skončení mateřské dovolené (28 týdnů, končí Vám začátkem srpna), je zaměstnavatel povinen zařadit Vás na Vaši původní práci a pracoviště. Kdybyste čerpala rodičovskou dovolenou (tj. 3 roky) máte nárok na přidělení práce podle pracovní smlouvy, ne však na původní místo.
Tým Kanceláře Ombudsmana pro zdraví
Dotazy můžete pokládat ZDE
jsem slysela ze snad jsou odstupnovane pozice pri navratu…jako napr…pokud je sestra pred nastupem na MD na chirurgicke JIP a vrati se hned po MD tak musi jit primo zpet na chir.JIP,pokud se vrati do pul roku po MD tak musi byt v ramci oddeleni-tudiz bud chir JIP nebo i odd ale ne napr.LDN….a pokud se vrati az po 2 letech trea tak muze byt umistena kdekoliv ve spitale LDN,Interna atd…je na tom neco pravdy?
Ne, je to jinak- pokud nastoupíš rovnou po MD (to je po základní MD těch 28 týdnů), tak zpět tam, odkud jsi odešla- teda třeba ta JIP. A pokud už nastoupíš na RD a lhostejno, kdy se z ní vrátíš,(do 3 let) je zaměstnavatel povinen ti držet místo podle smlouvy- teda pokud jsi všeobecná sestra, tak jako všobecnou sestru tě může dát na jakékoli oddělení. Pokud máš ARIP, je sice krátkozraké dávat takovou sestru třeba na LDN, ale zaměstnavatelé to rádi dělají, aby ušetřili. všechnozápeží na lidech, kdo chce dělat potíže, dělat je bude.